Уважаемые коллеги, с 1 сентября 2025 года вступили в силу новые положения Трудового Кодекса Российской Федерации

Что изменилось?

- конкретизирован порядок утверждения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы (ч.2 ст.100).

- расширен и конкретизирован объем требований к сведениям о порядке премирования работников в соответствии с коллективным договором, соглашением и другими ЛНА работодателя (ч.3. ст.135).

- конкретизирован порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров (ч.2 ст.244).

 - конкретизирован порядок утверждения перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, и предельных норм тяжестей для таких работников (ч.3 ст.265).
 
- определен дополнительный порядок утверждения особенностей регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) (ч.6 ст.282).
 
- установлена необходимость учета мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при установлении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядка определения учебной нагрузки, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела учебной нагрузки. Также федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет устанавливаться порядок и условия выполнения педагогическим работником дополнительной работы, условия ее оплаты. (ч.3 ст.333).
 
- конкретизирован порядок утверждения продолжительности ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ч.3 ст.339).

 

Вступили в силу новые положения Трудового Кодекса РФ
Срок акции:
до 09.12.23
Стоимость консультации
0 руб.

Специалисты учебного центра оперативно ответят на любые ваши вопросы

О компании

С помощью нашего учебного центра Вы в максимально короткие сроки сможете решить любые вопросы, начиная от обучения заканчивая экспертизой с последующей разработкой и внедрением системы охраны труда.

Учебный центр в Санкт-Петербурге «Северный Путь» – это команда профессионалов, которая решит все задачи в области охраны труда, разрешительной документации, а также лицензирования. В это время Вы сможете сосредоточиться на самом главном – Вашей деятельности!